我市激发基层党员干部活力

赤壁网消息（通讯员 彭志刚 吴世浩 叶国平）七·一前夕，赤壁市委组织部再次会同我市农保、财政等部门，就在职村干部养老保险和卸职村干部生活补贴事项进行最后审核，确保7月份顺利得以实施。

近年来，我市从建立健全激励保障机制入手，将激励、关怀、帮扶三大机制融为一体，激发了基层党员干部队伍活力，保持了基层党组织旺盛的战斗力。

我市先后建立了村干部工作报酬财政支持机制。从2002年开始，把村级主职干部工作报酬按年人均4800元列入市财政预算，按月拨付到人。今年该市村级主职干部平均工作报酬有望超过7000元。建立了村主职干部养老和医疗保险制度。该市财政每年列支5万元用于村党支部书记医疗保险。2008年，还为200名村（社区、居委会）主职干部办理了综合保险。建立了村主职干部连续任职奖励机制。对连续任现职15年以上的村党支部书记按每年200元标准累计给予一次性奖励。近5年，我市共奖励34人次。

与此同时，我市还坚持实施困难党员“温暖工程”。市财政每年列支9.5万元，对600名农村老党员每人每年补助180元。每逢“七·一”、春节等重要节假日，该市便组织开展慰问帮扶困难党员活动，近3年共筹措发放解困和优抚资金600多万元，惠及党员5000余人次。真正让基层党员干部既感受到了肩负的责任和义务，又感受到了党组织的温暖和关怀。