赤壁网消息（通讯员 张军）在全省纪检监察系统“改革创新年”活动中，赤壁市纪委审理室坚持从实际出发，创新工作方式和工作体制，零距离开展对违纪人员的教育回访工作，从以往只限于书面审核单位报来的现有考核材料中走出来，对每名受到处分的党员干部主动进行建档跟踪，定期到各单位回访。受留党察看的党员考察期满和受行政处分的公务员处分期限满时，审理室组织力量深入到其所在单位，通过“一谈、两会、三查”的形式进行考察，“一谈”即找被处分人员谈一次心，充分了解其思想动态；“两会”即开一个民主测评会，组织一个基层座谈会；“三查”即一查被处分人员在处分期间的现实表现，二查被处分人员在处分期间有没有新的违法违纪行为，三查被处分人员在处分期间内的处分决定情况，处分决定是不是归入个人档案，年度考核的评定标准是否按要求落实，降级撤职以上处分人员的工资是不是按规定降到位等，对于考核合格的人员按规定办理有关手续。
2009年，赤壁市纪委审理室共对14名被处分人员进行教育回访，根据回访考核结果，赤壁市纪委恢复正式党员权利7人，解除行政处分6人，按期分配正式工作1人。其中2名人员在处分期间表现优秀，期满后建议有关单位已重新予以提拔重用；同时，纠正了1名被撤职处分人员工资没有按规定降到位，3名留党察看人员当年年终考核违反规定被评为称职的情况。通过这种形式，赤壁市纪委有效地寓监督于服务中，既维护了执行纪律的严肃性，也充分保障了被处分人员的合法权利，为其及时解除了后顾之忧，有利于促动整体工作健康有序地进行。
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