赤壁网消息（记者 王红云 实习记者 刘炼）7月30日，我市召开基层医疗卫生机构人事改革工作会，标志着我市基层医疗卫生机构人事制度改革已经进入了实质性操作阶段。市委常委、常务副市长方木生出席会议并作重要讲话。会议由副市长刘智毅主持。
会议指出，此次人事制度改革是适应市场经济体制需要和自身发展的必然要求，是优化卫生行业人力资源配置、引入竞争机制、完善分配制度、搞活用人制度等方面的一次机遇。要明确任务，稳妥操作，按时完成基层医疗卫生机构人事制度改革的各项工作任务。此次改革的目标是要通过改革稳定基层医疗卫生机构专业骨干人员，确保基层医疗卫生服务水平和服务质量不降低，努力在解决群众“看病贵”的同时解决“看病难”问题；通过改革建立规范的选人用人制度，加强基层医疗卫生事业机构人事规范管理，通过推行竞聘上岗、公开招聘，强化竞争激励机制，调动基层医疗卫生机构广大职工的积极性。改革将在我市11家乡镇卫生院和5家社区卫生服务中心全面铺开，本次改革以清理清退临时人员，加强事业单位岗位设置，加强正式人员竞聘和未聘人员安置分流为主要内容。改革从8月1号开始全面启动，分宣传动员、制定方案、人员竞聘、安置分流四个阶段完成。
方木生在会上强调，要加强领导，强化措施，确保基层医疗卫生机构人事制度取得成功。首先要解决改革的认识问题，必须高度重视，思想高度统一；要解决好实施问题。人事改革需根据医疗编制进行实际调制，进行竞争上岗，及时召回外出打工停薪留职人员，做好安置分流，鼓励自主创业，关键是要落实好人事安置和绩效工资待遇问题；要落实好责任问题。各乡镇卫生院院长是第一责任人。要落实好现场会的问题。认真做好即将在我市召开的湖北省医疗卫生机构改革工作现场会的准备工作。
会上，市委宣传部、市人事局、编办、财政局、卫生局、新型农村合作医疗管理委员会办公室等相关负责人在会上作了发言。为了积极稳妥推进我市基层医疗卫生机构人事制度改革工作，会上还宣布成立了赤壁市基层医疗卫生机构人事制度改革督导组。
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