赤壁网消息（通讯员 龚斌芳）神山镇党委在村级班子及主职干部的考核工作中推行“双述双评”考评办法，探索农村工作评价的新路子。通过推行“双述双评”，既加强了村级党组织建设，增强了村级班子及主职的事业心与责任心，又推进了农村基层党风廉政建设的开展，促进了农村经济、社会和谐发展。
考评方法科学
所谓“双述双评”，即对村级班子及主职干部进行实绩考核，推行述职述廉和党员群众评议、党委评议，全面评价村级班子实绩和主职干部德能勤绩廉情况。神山镇党委、纪委按照“突出针对性，增强操作性”的思路，出台了《神山镇村级班子及主职考核办法》，在每年的考核中，又研究出台《神山镇村级班子及主职干部半年实绩考核工作方案》，将党风廉政建设、村级党组织建设、村级财务管理、计划生育、社会稳定、中心工作等工作列为重点考评内容，实行百分制量化考核。“双述双评”每半年开展一次，每年6月、12月中下旬，镇党委成立考核工作专班，对全镇18个村逐个进行考核，首先召开村民代表大会，由村支部书记进行述职述廉，经党员群众评议和镇党委评议后，再进行工作实绩量化考核评分，排出考核名次。
考评结果兑现
几年来，神山镇党委根据每次的考核结果，以文件形式进行专门通报，严格按照考评结果进行排名，对排名前五名的村级班子及主职干部分别推荐出席市、镇“五好村支部”和“优秀共产党员”。将排名后3名村级班子列入“后进党支部”，镇党委集体对他们进行诫勉谈话，指出存在的问题和努力的方向，限期进行整改，并由镇党委副书记、纪委书记组建整改领导小组，帮助后进村开展整改工作。镇党委还每年拿出3-5万元资金进行考核奖励，有效地起到了“激励先进、促进后进”的效果。
考评效果显著
一是红旗村、优秀村的标杆作用更加明显。通过考核评议，钟鸣、埠头、大桥、西湖等村的经济社会发展更加迅速，村支部一班人为村民群众办实事、做好事的积极性空前高涨，各项工作始终处在全镇的前列；二是后进班子及主职有能动，整改有效果。针对考核评议中处于后三名的村级班子及主职干部，镇党委通过组织“实地考察、督促整改”的方式，使他们在“看”和“比”的过程中，充分认识了存在的问题和差距，使班子的战斗力和勤政为民意识得到了全面加强，一些后进村迅速改变了面貌，一跃成为了先进村；三是各村班子及主职干部在工作中形成了“比、学、赶、超”的工作热潮。村级班子的战斗力、号召力、凝聚力得到了显著提高，全镇各项工作形成了齐头并进的良好态势。近年来，该镇的党风廉政建设、林特开发、计划生育、社会治安综合治理和“三资”清理等各项工作，先后被评为咸宁市、赤壁市“先进单位”，神山镇多次被市委、市政府评为了全市“红旗单位”和“五好乡镇党委”。
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