赤壁网消息（记者 王金芳）12月16日从全省干部监督科长座谈会上获悉，近几年，赤壁市积极探索干部监督工作新路子，多措并举强化干部监督管理，进一步加强了干部选拔任用全过程的监督，取得了实实在在的成效，近两年测评新提拔干部满意率综合达到89%以上。
赤壁市委、市政府历来高度重视和支持干部监督工作，始终坚持把加强干部监督、提高干部素质作为事关全市发展大局的战略性举措来抓，把推进选人用人中的民主作为实践党内民主的重要内容，坚持量化评定干部素质、选拔干部多层次推荐、任免“票决”、调整干部事前事中事后谈话、干部考察预告、任前公示、干部监督进社区等制度，严格把好“六关”：即资格关、推荐关、考核关、酝酿关、监督关、决策关，不断提升选人用人的公信度。2008年，我市对因违反廉洁自律规定受处分的1名干部的重新使用提出慎重考虑意见；对违规获取学历和经历造假的2名干部的使用未予同意，匡正选人用人风气，提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。
与此同时，我市建立了经济责任和人事审计联席会议制度，市纪委、市委组织部、市审计局、市编办联合从体制、机制、管理上入手，加强重要岗位上的干部任中审计监督。有效避免经济责任审计与干部监督管理“两张皮”现象，将任中审计结果存入领导干部个人档案，与行政问责、干部选拔任用直接挂钩。近两年来，对16名党政机关及事业单位主要负责人进行了任中审计，其中，依据审计结果建议市委提拔了4名领导干部，对1名事业单位主要负责人进行了诫勉谈话，给予党内警告处分。
我市还不断拓展监督空间，依托社区党组织建立健全领导干部“八小时之外”监督机制，消除监督盲点。通过发放《家庭助廉倡议书》、召开家属助廉座谈会、评选“廉内助”等诸多形式，建立助廉监督网；依托社区党组织的广泛性和群众性，聘请作风好、党性强的人大代表、政协委员、离退休老干部共13人作为干部监督工作督查员，不定期到酒店、歌舞厅、棋牌室等娱乐场所进行明查暗访；建立社会监督网，开通了举报信箱，设立了举报专线电话，建立了干部监督电子信箱，开通了手机短信举报等，真正从源头上预防和治理腐败现象的发生。
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