赤壁网消息（记者 王红云 王莹）1月24日下午，2011年全市优秀人才代表迎春座谈会在金桥国际宾馆举行。来自全市工业、农业、教育、卫生、环保、广电等各条战线的专家和优秀人才代表欢聚一堂共迎新春。市领导丁小强、徐仕新、方木生、李满林、廖亦龙到会与代表们亲切座谈，向他们致以新春问候。市委常委、市委组织部部长徐仕新主持座谈会。
座谈会上，市人力资源和社会保障局负责人首先汇报了2010年全市人才工作。过去的一年，我市人才工作以服务经济社会发展为中心，取得了新的进展，主要体现在：人才选拔力度不断加大；人才评价制度逐步深化；人才服务水平快速提升；人才引进步伐继续加快。随着人才开发工作逐步深入，人才队伍正逐步壮大，整体素质也逐年提高，但还存在一些不足，主要表现在：人才结构不尽合理；人才培养和开发不够；高层次人才难引进、易流失；人才作用没有发挥好。
参加座谈会的优秀人才代表，展示了新一年的打算，纷纷表示愿意尽己之长、尽己之力为赤壁新一轮大发展贡献绵薄之力，并重点就如何留住高层次人才提出了建议和意见。
咸宁市委副书记、赤壁市委书记丁小强在充分听取了大家的意见后，就赤壁市人才工作作了重要讲话。他强调指出，要把振兴人才作为振兴赤壁的第一动力。人才工作做好了，能带动一个地区的行业大发展，兴旺一个地方。企业要做大做强，特别需要有创新性人才来推动发展，从这个角度讲，没有人才，发展就没有动力，更没有后劲。我市“十二五”的主要目标已经明确，要实现宏伟蓝图，实现赤壁新一轮大发展，就必须要有人才作保障、作支撑，只有人才与经济协调发展、齐头并进，赤壁的发展才会有不竭的动力。要大力营造人才辈出、人尽其才的生动局面。围绕“引进、培养、使用、挽留”四个环节，不断探索，不断创新，努力开拓人才队伍建设新局面。要广泛地引人才，出台人才引进政策，今后只要高层次人才愿意来赤壁工作，在住房上、政治经济待遇等方面都可以实行特殊政策，给予重奖；要广开人才引进渠道，把引进项目与引进人才结合起来。同时，还要多途径地育人才，大胆地用人才，全力地留人才。要推动人才向高端岗位倾斜，解决一些科研资助，鼓励科研创新。要高度重视人才，加大对优秀人才的表彰力度。
最后，丁小强对人才代表提了几点建议，希望各位优秀人才当好“排头兵”，争做“创业者”，当好“参谋家”，推动赤壁发展。希望大家不断加强学习，更新知识；多出成果，多献良策；帮助发现人才，带好队伍，切实担负起时代赋予的重大使命。
会上，市领导还为获咸宁市津贴2人、赤壁市拔尖人才6人发放了津贴、颁发了证书。
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