赤壁网消息(记者 甘青 通讯员 肖忠红)近日，赤壁市中伙铺镇在开展“公推直选”，按常理镇村干部面临“上下岗”，难免思想浮动，但记者走访发现，该镇干部不仅未受换届影响，反而干劲更足了。
不仅是在中伙铺，赤壁市的14个乡镇（办）的干部们在换届中闷声发力，切实干好本职工作。
“我们围绕发展来开展组织工作，换届工作才会得到基层干部群众的拥护。否则，换届就成了机械选举、走形式。”赤壁市委组织部有关负责人说。
赤壁市为了保证换届工作顺利开展，超前布置，严肃对待，统筹推进，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇党委领导班子。
年初，赤壁市制定了《赤壁市目标责任制考核评估办法和实施细则》，对乡镇办、市直部门单位考核指标体系、考核方法、考核结果的运用等作出原则性规定，并形成了指导全市目标责任制考评工作的《目标责任考核暂行办法》，将考核结果作为本次换届及评先表彰的主要依据。
赤壁市委成立了换届工作领导小组，实行领导干部包保责任制，每个乡镇派1到2名市级领导干部作为乡镇换届工作联系点，负责换届工作的指导协调。目前，30名市“四大家”领导主动深入到挂点联系的14个乡镇（办），先后开展专题调查研究52人次，形成了班子状况分析材料14篇。在此基础上，组织部会同纪委向各乡镇派出7个乡镇换届督导组，对换届选举工作进行现场督促指导。
赤壁市还和全市14名乡镇党委书记分别签订了《严肃换届纪律书面承诺书》，市镇两级分别公布了换届专用举报电话、邮箱和网站，确定专人负责管理，实行违规违纪举报问题及核查情况周报制，对工作中出现各种苗头性、倾向性的问题，及时制止。在这次换届人事安排过程中，没有发现请客送礼、跑官要官等现象。
“不论‘上下岗’，都要为群众做好事，谋福利。”一名乡镇干部道出干部们的心声。
目前，赤壁的干部们把心思和精力用在干工作、促发展上。今年上半年，赤壁市实现生产总值83.5亿元，同比增长16.2%。
 |
|
