湖北日报讯 通讯员 陈涛 余玲玲 杨勇军
着眼转变干部作风，优化经济发展环境，赤壁市坚持推进问责追责制。随着活动的深入展开，赤壁市干部树立优良作风的意识不断增强，加快转变经济发展方式、推动科学发展的劲头也更足。今年上半年，全市招商签约项目30个，协议引资87亿元，实现生产总值83.5亿元。
构建高效运转工作机制
找准着力点。今年5月初，赤壁市就广泛征求社会各界对干部作风的意见，发现干部作风问题主要表现在落实不力、无所作为、意志消沉、有禁不止、不思创新等五个方面，市委、市政府迅速召开会议研究部署开展严肃治理干部庸、懒、散活动，在全省县市率先吹响了治理庸懒散活动的“集结号”，并出台了《关于严肃治理庸懒散问题切实提高干部队伍执行力的决定》，按照思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个阶段步骤实施治庸计划，实现干部作风大转变。
找准结合点。省委书记李鸿忠5月份到赤壁市开展创先争优活动调研时，提出把赤壁发展成为强而优的中等城市，赤壁市结合干部作风建设迅速开展了解放思想大讨论活动，市委、市政府深刻认识到，实现强而优的中等城市目标，首先必须要解决干部的作风问题。为确保治“庸”活动的顺利推进，市委、市政府成立了以市委副书记、市纪委书记为组长，三名市委常委为副组长的治理庸懒散行为领导小组，从全市各单位抽调12名人员设立三个工作专班，每个专班确定一名市委常委具体负责。同时，各单位也相应成立了工作专班，实现治庸工作的上下联动，既动员了广大干部积极参与，又赢得了社会的广泛支持。
探索多措并举工作方法
载体创新把握“三个结合”。为把治庸活动引向深入，该市积极开展“树立行业新风、服务经济社会发展”为主题的政风行风评议活动，通过设立举报电话、邮箱和群众信访等方式，全市49家具有行政职能的部门全面接受企业的“检阅”，对被企业评议“不合格”的部门，取消该部门及主要负责人年度评先评优资格等。上半年，全市干部有5000余人次深入全市187个村，解决群众反映突出问题3100余个。
明察暗访突出“三个重点”。为实现干部作风全程监督，该市制订了《明察暗访工作方案》，突出监督检查重点。市治庸办首先对四大家领导机关干部工作作风进行了检查，并将检查情况予以全市通报，先后对64名干部上班和会议期间迟到、早退、缺岗、玩游戏、炒股等懒散行为进行了公开处理，对其中的8名干部进行了组织约谈，对严重违反工作纪律的2名副科级干部进行了诫勉谈话等。
拓展长效给力工作领域
明晰责任体系。赤壁市坚持把制度建设贯穿治庸活动始终，对干部庸懒散问题实现标本兼治，制订出台《关于进一步优化经济发展环境的规定》，对职能部门执行限时审批办结制、宁静工作日制、检查和收费准入及备案制情况定期开展专项督办检查。为了明确岗位责任，各单位、部门根据内设岗位的职能情况，重新修订了岗位工作责任制，治庸活动开展以来，全市共制订岗位责任制1600余份，完善相关制度3500余条。围绕全市重大项目建设，制订了《市纪委、监察局领导成员联系市政府直通车服务企业、督查政府投资重大项目制度》，对全市56个重大项目实行全程监督，发现并解决问题54个。
明确用人导向。市委、市政府坚持把加强干部队伍建设放在重要位置来抓，通过治理“庸懒散”活动，对不适应岗位要求、能力平庸的干部坚决实行淘汰，积极营造庸者下、平者让、能者上的选人用人的浓厚氛围。健全完善干部考核评价机制，本着以德为先，德才兼备的原则，市委先后对乡镇和市直部门领导班子进行了调整，把实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀干部选拔进各级领导班子，共调整副科级以上干部324人，其中单位党政主职51人，积极做到工作在一线落实、问题在一线解决、价值在一线体现。
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