为进一步提升应急日常管理能力，根据《事业单位人事管理条例》和市政府领导批示精神，市政府应急办公室面向我市事业单位遴选2名工作人员，现将具体情况公告如下：
一、遴选的岗位及数量
市政府办公室应急办工作人员2名。
二、遴选的范围和条件
（一）遴选对象
赤壁市财政全额拨款事业编制在编人员。
（二）遴选计划及专业要求
1、岗位A：遴选人数1人。专业要求金融、经济、财务、会计相关专业；
2、岗位B：遴选人数1人。专业要求法律、中文、文秘相关专业。
（三）遴选条件：
1、年龄要求35周岁以下（1981年10月1日后出生）；
2、全日制普通高校本科及以上学历；
3、具有较强的事业心、责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康；
4、具有一定的文字表达能力和写作能力；
5、工作人员一经录用，在录用单位的服务年限不得少于3年。
（四）有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因违法受过劳动教养处分或因犯罪受过刑事处罚的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
3、受处分期间或者未满影响期限的；
4、尚在任职试用期内或者新录用事业单位工作人员试用期内的；
5、法律、法规规定不能遴选的其他情形。
三、组织实施
此次遴选工作由市委组织部负责政策指导和监督检查，市人力资源和社会保障局具体组织实施，市纪委监察局全程参与监督。
四、报名及资格审查
报名时间为2016年10月25日至11月3日。报名采取报考者个人自愿申请并经组织推荐的方式进行。符合条件的报考者个人提出申请，经所在单位推荐，按照干部管理权限经市委组织部、市人社局审查同意后，到市人力资源和社会保障局工资福利和事业单位服务股（市人社局十楼1008室）报名，审查报考资格。联系电话：0715-5332863。
报名人员除填写报名登记表（一式两份）外，同时提供以下材料：本人身份证、学历学位原件（第一学历）及复印件、编制卡复印件（编办盖章）、近期1寸同底免冠彩色照片3张。报考者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，追究责任。
五、遴选方式
本次选聘原则上报名合格人数与计划选聘人数比例达到3：1时，采取笔试、考察的方式进行选聘，报名合格人数与计划选聘人数比例未达到3：1时，由市委组织部、人力资源和社会保障局采取考察考核方式确定是否调配。选聘、考察考核合格人员按事业单位干部调配规定工作程序办理。
（一）笔试。满分为100分，主要测试报考者的公共基础知识、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、专业知识、文字表达能力等综合素质。笔试命题、监考、阅卷等考务工作全部外包专业机构承办。笔试结束以后，依据笔试成绩由高到低排序后，按计划选聘人数1:3的比例确定考察考核对象。若笔试成绩相同，按考生年龄，优先确定与报考年龄要求间隔较远者为考察考核对象。
（二）考察考核。由市委组织部、市人力资源和社会保障局对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察考核，重点考察考核德的情况、工作实绩、工作作风和群众公认程度。考察考核工作结束以后，形成综合考察考核意见。
六、确定拟遴选人员
（一）会议研究。按照人岗相适的原则和职位需求，根据综合考察考核情况，分职位按计划选聘人数1：1的比例确定拟选聘人员。
（二）体检公示。对确定的拟选聘人员组织体检，体检不合格人员取消选聘资格，按照成绩、考察结果依次递补。体检合格人员向社会进行公示，公示期为7个工作日。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
（三）办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，由市人力资源和社会保障局公布选聘结果。
原则上对选聘人员进行不超过3个月的试用期试岗考核。试用期满考核合格的，按照人事管理权限和有关规定办理调动手续；试用期满考核不合格的，退回原单位工作。
赤壁市人力资源和社会保障局
二〇一六年十月二十四日
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2016年赤壁市事业单位遴选考试报名表 |
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