赤壁融媒体记者 李杰 实习生 郎壹儒
乡村医生学历不高，年龄偏大，部分乡村医生没有参加基本养老保险……一系列制约基层卫生服务的因素，让农村居民看病难问题日益突出。今年，赤壁市从落实“一村一名大学生村医”计划和提高乡村医生待遇入手，着力解决乡村医生“招不进、留不住”问题。
中伙铺镇南山村村医张新国今年已58岁，还有两年就到了退休年龄。可让他犯愁的是，如果村里没有接班的医生，就算自己退休了还得接着干。
张新国：现在乡村医生中老龄人很多，年轻的只有几个，工资也不是很高而且没有休息，只有过年能休息几天。不仅如此，村医待遇，特别是养老待遇，与乡镇卫生院医生差距很大，让村医这个既要守得住寂寞，又要守得住清贫的工作很难留住人。
鉴于此类现象，赤壁市出台了《关于印发赤壁市解决乡村医生养老待遇实施方案的通知》，市卫健局出台《赤壁市解决到龄离岗困难乡村医生生活补助实施办法》，两项制度保障了乡村医生的切身利益。
与此同时，赤壁市还加强人才引进，优化乡村医生队伍，定向与湖北科技学院联合培养临床医学专业高校毕业生，并在市人民医院实习，实习期满将免试分配到各个村卫生室工作。
湖北科技学院学生叶韵：疫情原因，大家对医生这个职业有了新的认识。我们也因为自己是医生而感到光荣。作为一名乡村医生我们有使命感，要肩负起自己的责任。
湖北科技学院学生李鑫：感谢地方政府和湖北科技学院的乡村医生政策，感谢他们的培养让我们有机会去服务基层。在学校学习理论知识，在医院学习实践知识，争取在基层做到最好。散发出我们的光和热。
落实保障政策、强化人才队伍，加强硬件建设，赤壁市多措并举强化基层卫生网底，筑牢人民健康安全防线。
审核：王诚
编辑：聂燕婷
