赤壁网消息（记者 钟晓阳 胡娟）5月10日，市委人才工作领导小组召开联席会，传达学习咸宁市相关会议精神，通报2018年全市人才工作情况，研究部署2019年全市人才重点工作。市委书记、市委人才工作领导小组组长盛文军出席会议并讲话，市委副书记、市委人才工作领导小组第一副组长董方平主持会议。市委常委、组织部长、市委人才工作领导组副组长陈中山参加。
会议传达学习了咸宁市人才工作领导小组联席会相关精神；通报了2018年全市人才工作情况；审议并研究了《关于实施“智绘赤壁”计划加快建设人才强市的若干意见》、《赤壁市引进高层次人才实施办法》、《赤壁市“名师、名医、名家、名匠”选拔培育管理暂行办法》、《赤壁市党政干部储备人才引进管理暂行办法》。
盛文军结合赤壁市人才工作相关《意见》和《办法》的出台提出了具体要求。他指出，《意见》和《办法》内容要结合赤壁实际，拓宽视野，认真研究部署，做好顶层设计。要不断转变思路，放宽渠道，增加底盘，扩大人才选拔培育覆盖面，确保人才选拔涵盖全市各行业领域，推动全市人才工作均衡发展。
盛文军强调，各市直部门要主动承担人才培养任务，找准方向，精准对接，大力培养专业对口人才，推动各部门工作再上新台阶。要建立津贴制度，设立专项资金，激励更多人才创新创业，不断培育后备力量，发展壮大多层次人才队伍，努力形成有赤壁特色的人才工作。要注重存量和增量并重，加快盘活存量人才，加大招硕引博工作力度，不断充实赤壁市人才队伍。要精准对接赤壁籍在外人才，建立人才库，搭建交流平台，打通“绿色通道”，不断凝聚智慧和力量，为全市经济社会高质量发展汇聚强大动力。
董方平在主持会议时要求，各相关部门要牢牢树立人才引进意识。以问题为导向，精准发力，不断开拓视野，完善考核机制，从社会各领域拓宽人才选拔范围；要提高人才工作标准。在数量上打好基础，认真研究部门、企业人才需求，做好人才储备工作，不断增加内生动力；要注重人才培育培养。广泛开展评选、表彰等活动，细化奖励标准，突破传统，创新形势，营造全市重才爱才的浓厚氛围；要建立完善工作机制。迅速出台文件标准，搭建人才引进工作平台，助推赤壁经济社会高质量发展。
| (责任编辑：admin) |
 |
|
